レナトゥスクリニックの女性活躍とその取り組み

レナトゥスクリニックでは、女性が活躍できる職場環境を提供しています。女性スタッフの積極採用と管理職への登用等キャリアアップ支援を行い、育児休暇や時短勤務制度の整備による子育てと仕事を両立しやすいワークライフバランスのとれた環境を整備、ハラスメント対策、健康診断の100%受診と健康指導をしています。

近年、多くの業界で女性の活躍が注目されています。医療業界においても、女性が活躍できる環境の整備が求められており、レナトゥスクリニックではその実現に向けたさまざまな取り組みを行っています。本記事では、当クリニックの女性活躍推進に関する取り組みと、それにより生まれた成果についてご紹介します。

女性スタッフの積極採用とキャリア支援

レナトゥスクリニックでは、女性の積極的な採用を行っています。受付スタッフ、看護師、カウンセラー、医師など、幅広い職種で女性が活躍しています。

- - 女性医師や看護師が長期的に働ける環境を整えるため、研修制度を充実させています。
  - スキルアップのための社内外研修やセミナーの受講をサポート。
  - 管理職やリーダー職への昇進を積極的に支援。

育児休暇や時短勤務制度の整備により、子育てと仕事を両立しやすい環境を提供。

レナトゥスクリニックでは、スタッフの9割が女性であるため、必然的に管理職に就く女性の割合も高くなっています。多くの女性がリーダー職や管理職として活躍し、職場全体の運営や意思決定に積極的に関与しています。

女性管理職の特徴
- チームワークを重視したマネジメントスタイル。
- 働きやすい職場環境づくりへの積極的な関与。
- キャリア支援のロールモデルとして後輩の指導・育成を担う。

女性が長く働き続けられる環境を整えることは、レナトゥスクリニックの重要なミッションの一つです。

レナトゥスクリニックでは、多くの女性スタッフが自身のキャリアを築きながら活躍しています。

ある女性医師は、勤務医として入職後、積極的に専門知識を学び続け、現在ではチームのリーダーとして活躍しています。管理職としてスタッフを指導しながら、患者様に質の高い医療を提供しています。

育児休暇を取得した看護師が、柔軟な勤務体制のもとで仕事と家庭を両立することを目指しています。彼女の経験は、今後の制度改善にも生かされていきます。

レナトゥスクリニックでは、女性が働きやすい環境を整え、キャリアアップの機会を提供することで、より多くの女性が活躍できる職場を目指しています。今後も、スタッフ一人ひとりが充実したキャリアを築けるような支援を続けていきます。

当クリニックでのキャリアに興味のある方は、ぜひお問い合わせください。